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Avantages de
l'épargne salariale.
L'épargne salariale
comporte des avantages pour les salariés et pour les chefs
d'entreprise.
Les salariés peuvent
se constituer une épargne d’une sécurité et d’un rendement
supérieurs à celle qu'ils pourraient se constituer à titre
individuel, du fait de la contribution de leur entreprise et des
avantages fiscaux et sociaux.
À l'issue de la
période de blocage, les salariés disposent de leur épargne comme ils
le souhaitent.
Les chefs d'entreprise
disposent de modes de rémunération modernes et variés qui permettent
d'associer les salariés aux résultats, de les motiver et donc
d'améliorer les performances de leur entreprise.
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