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Définition de
l'épargne salariale.
Le Plan d’épargne
retraite collectif (PERCO) est un plan d’épargne salariale, créé en
2003 par la loi Fillon pour remplacer le Plan partenar
ial d’épargne
salariale volontaire (PPESV) et favoriser l’épargne de long terme.
Impossible de créer un PERCO s’il n’existe pas déjà un PEE dans
l’entreprise. Contrairement au PEE, institué par l’employeur, le
PERCO nécessite un accord d’entreprise avec les représentants
syndicaux.
Si l’entreprise n’en
possède pas, elle peut adhérer à un PERCO inter-entreprises. Le
placement est effectué en valeurs mobilières, Sicav ou FCP, mais les
fonds ne peuvent pas être investis à plus de 5% en titres non cotés
ou en titres de l’entreprise.
En revanche, un fonds
solidaire doit toujours être proposé.
Si vous souhaitez en
savoir plus sur le PERCO, nous vous préconisons de consulter le site
spécialisé sur le
PERCO.
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